Amministrazione Trasparente
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Documenti

Protocollo 484/2025 del 13/01/2025
Decisione Dirigenziale di pagamento per il servizio di assicurazione in favore di alunni e personale scolastico per A.S. 2024/25
- 13/01/2025
- Atti relativi alle procedure per l’affidamento di appalti pubblici di servizi, forniture, lavori e opere, di concorsi pubblici di progettazione, di concorsi di idee e di concessioni. Compresi quelli tra enti nell'ambito del settore pubblico di cui all'art. 5 del dlgs n. 50/2016
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Protocollo 470/2025 del 13/01/2025
ATTO DI NOMINA PERSONALE DOCENTE VISENTIN SARA
- 13/01/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 472/2025 del 13/01/2025
Decisione Dirigenziale di pagamento Consumi mese di Novembre 2024 – Servizio Poste Italiane
- 13/01/2025
- Atti relativi alle procedure per l’affidamento di appalti pubblici di servizi, forniture, lavori e opere, di concorsi pubblici di progettazione, di concorsi di idee e di concessioni. Compresi quelli tra enti nell'ambito del settore pubblico di cui all'art. 5 del dlgs n. 50/2016
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Protocollo 343/2025 del 10/01/2025
TABELLA INCARICO MEDICO COMPETENTE DOTT. G. COLONNA
- 10/01/2025
- Consulenti e collaboratori (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 289/2025 del 09/01/2025
1 POSTO INFANZIA COMUNE 25 ORE
- 09/01/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 255/2025 del 08/01/2025
ATTO DI NOMINA PERSONALE DOCENTE LO TURCO LAURA
- 08/01/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 246/2025 del 08/01/2025
ATTO DI NOMINA PERSONALE DOCENTE SCAPPI ELISABETTA DAL 08-01
- 08/01/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 245/2025 del 08/01/2025
ATTO DI NOMINA PERSONALE DOCENTE VISENTIN SARA
- 08/01/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 220/2025 del 08/01/2025
ATTO DI NOMINA PERSONALE ATA- COLL. SCOLASTICO -RIEMMA MASSIMO
- 08/01/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
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